日(rì)前，省政府下(xià)發《福建省人(rén)民(m​‌ín)政府關于公布我省最低(dī)工(gōng)資标準的(de)通(↔σδtōng)知(zhī)》，決定從(cóng)2017年(nián)7月☆$(yuè)1日(rì)起，調整全省各地(dì)最低(d∏>ī)工(gōng)資标準。

● 調整後我省月(yuè)最低(dī)工(gōng)資标準設五個(gè™​ ↑)檔

分(fēn)别為(wèi)1700元、1650元、1500元、1380元、1280元；

● 非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)小(xiǎo)時(sh ÷€í)最低(dī)工(gōng)資标準也(yě)相(xiàng)應設五個(gè)檔

分(fēn)别為(wèi)18元、17.5元、16.0元、1¥✔∞☆4.6元、13.6元。

福建省月(yuè)最低(dī)工(gōng)資标準及适♣→≈用(yòng)範圍表

福建省非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)小(xiǎo)時(s®σ®λhí)最低(dī)工(gōng)資标準及适用(yòng)範圍表>→↔≠

最低(dī)工(gōng)資标準是(shì)怎麽測算(∑♣♣suàn)的(de)？

最低(dī)工(gōng)資标準是(shì)指勞動者★β≈在法定工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)內(nèi)或依↓<φ 法簽訂的(de)勞動合同約定的(de)工(gōng)₹÷作(zuò)時(shí)間(jiān)內(nèi)提供了(le)正常勞動的(de)前提下(xià)'↑ ，用(yòng)人(rén)單位依法應當支付的(de)↕‌最低(dī)勞動報(bào)酬。其組成不(bù)包含以下(xià×±•β)項目：

一(yī)、延長(cháng)工(gōng)作(z±₩$uò)時(shí)間(jiān)工(gōng)資；

二、勞動者在中班、夜班、高(gāo)溫、低(dī)溫、井下(x¥$§ià)、有(yǒu)毒有(yǒu)害等特殊工(gōng)作(π←zuò)環境、條件(jiàn)下(xià)的(de)津貼；

三、法律、法規和(hé)國(guó)家(jiā)規定的'★≈$(de)勞動者福利待遇等。

我省最低(dī)工(gōng)資标準是(shì)按α←照(zhào)原勞動保障部《最低(dī)工(gōng)資規定》要(yào)>₹÷求，采取比重法（即根據城(chéng)鎮居民(mín)家(jiā) ¥↔♥庭調查資料，确定一(yī)定比例的(de)最低(dī)人( ×rén)均收入戶為(wèi)貧困戶，統計(jì)出貧困戶的(de)☆φ∞≠人(rén)均生(shēng)活費(fèi)用(yòng)支出水(shuǐ)平，乘¥β以每一(yī)就(jiù)業(yè)者的(de)贍養系數¥α☆±(shù)，再加上(shàng)一(yī)個(gè)調整數(shù)™λ♦）進行(xíng)測算(suàn)，并綜合考慮GDP、在崗職工(g↔✘¶∏ōng)平均工(gōng)資增長(cháng)、居民(mín)消®∞φ↕費(fèi)價格指數(shù)和(hé)周邊省市(shφ'ì)最低(dī)工(gōng)資标準，以及企業(yè)承受能(®σnéng)力等方面的(de)因素進行(xíng)調整修正後得(de↔£≈→)出。

最低(dī)工(gōng)資标準，福建提高(gāo)了(le)∞®±多(duō)少(shǎo)？ 

按照(zhào)《最低(dī)工(gōng)資規定》，“每兩年(nián)至少(sh ♣₹★ǎo)調整一(yī)次”。福建省上(shàng)次調整最低 •‍(dī)工(gōng)資标準是(shì)在2015年(n↔'ián)7月(yuè)，當時(shí)是(shì)分(fēn)為(w×<èi)四檔，分(fēn)别是(shì)1500元/月(yuè)、1350元/月(yuè)、1230→​$₩元/月(yuè)和(hé)1130元/月(yuè)；而今年(nián)的(deσ↑)5檔标準提高(gāo)到(dào)1700元/月(yuè)、1650元/β​←>月(yuè)、1500元/月(yuè)、1380元/月(yuè)、1280元/月(yuè)。​λ ±

此次調整後，月(yuè)最低(dī)工(gōng)資标準設五個(gè)檔位，執行(xíng)≠'₹第一(yī)檔有(yǒu)6個(gè)區(qū)，執行(xíng)¥✘≈®第二檔有(yǒu)13個(gè)縣（市(shì)、區(qε£αū)），執行(xíng)第三檔有(yǒu)22個(gè)縣（市(shì)、區(qū)），執行(xφΩ∑íng)第四檔有(yǒu)23個(gè)縣，執行(xíng)第五檔有(yǒu)20個(g•∞Ωαè)縣。與調整前相(xiàng)比，扣除物(wù)價影(yǐng)響後平均增幅為(≥✔wèi)12%，年(nián)均增幅6%。

非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)小(xiǎo)時(shí)最低(dλ¶εī)工(gōng)資标準也(yě)相(xiàng)應設五個(g  è)檔，與調整前相(xiàng)比，扣除物(wù)價影(yǐng)響後，平♦✔↑π均增幅為(wèi)12.2%，年(nián)均增幅6.1%。